1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
1.2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества
труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Правила являются приложением к коллективному договору.
1.6. Правила обязательны для исполнения всеми работниками МБОУ «Коробицынская СОШ»
(далее - школа).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Для работников образовательной организации работодателем является Школа.
2.2. Прием на работу работников, заключение с ними и расторжение договоров осуществляет
директор школы.
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.4. К педагогической деятельности в общеобразовательной организации не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.
2.5. В том случае, когда работники принимаются на работу по срочному трудовому договору,
срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Решение о продлении срочного
трудового договора или о его расторжении принимается директором школы в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в сроки, установленные Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
3) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
4) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
5) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
6) иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.
2.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения – шести
месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.9. При приеме на работу (при заключении трудового договора) работник обязан представить
директору школы следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2

4) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел;
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
8) личную медицинскую книжку с медицинским заключением об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.10. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.13. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под подпись:
1) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
2) с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;
3) проинструктировать работника в области правил техники безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением
инструктажа в журнале установленного образца.
2.15. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном
порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.16. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.
После оформления работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.18. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участком,
руководство методическим объединением учителей, а также выполнение других образовательных
функций.
2.19. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
3

функции работника. К числу таких причин могут относиться: реорганизация учреждения (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении; изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и
др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.20. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.21. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.22. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.23. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает
эту работу, и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.24. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.25. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.27. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется
приказом директора Школы.
2.28. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Школы допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
2.29. Помимо оснований для увольнения работника, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение в общественные профессиональные организации, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
5

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2, должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда при его наличии;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.5. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
3.6. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицам с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;

6

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
внутреннего трудового распорядка.
3.7. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том
числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных п.3.6., учитывается при прохождении ими аттестации.
3.9. Педагогическим работникам запрещается:
1) использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических,
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
2) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий); отменять, удлинять или сокращать
продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3) удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.11. Педагогическим и другим работникам школы в помещениях и на территории школы
запрещается:
1) курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества;
2) хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
3) использовать не имеющие отношения к текущим служебным обязанностям работника
инфраструктурные объекты и имущество школы без согласования с директором школы.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для работников школы устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- женщины - 36 часов в неделю;
- мужчины - 40 часов в неделю.
5.2. Для педагогических работников независимо от пола устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Для работников школы устанавливается следующий режим рабочего времени:
- заместители директора, директор филиала (при наличии) и все категории педагогических
работников школы - шестидневная рабочая неделя на условиях нормальной продолжительности рабочего
времени с одним выходным днём в воскресенье;
- работники школы по должности «Водитель» - шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём в воскресенье на условиях ненормированного рабочего дня;
- работники школы по должности «Сторож» - сменный график в соответствии с ежемесячно
утверждаемым директором школы графиком;
- остальные категории работников - пятидневная рабочая неделя на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания работы, время перерывов в работе для всех категорий работников
утверждается приказом директора школы.
5.4. Режим работы директора школы определяется органом управления образования и отражается в
трудовом договоре с руководителем.
5.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и
8

иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
школы с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников школы определяется
коллективным договором, настоящими правилами, иными локальными нормативными актами
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для
обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
5.8. Во время перерывов (перемен) между каждым учебным занятием администрация школы
привлекает педагогических работников в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за
20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия к дежурству по школе. График дежурств составляется на учебный год с учётом расписания
уроков, утверждается директором школы и вывешивается в учительской.
5.9. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы. При этом
учитывается следующее:
1) объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом
квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
2) объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согласия работника;
3) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов, изменении
учебного плана. Педагогическим работникам (по возможности) предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации. Предоставление такого дня является
правом, а не обязанностью работодателя.
5.10. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к дежурству
в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу директора школы.
5.11. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и (или) праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
5.12. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников школы. В это время они привлекаются администрацией школы к
педагогической и организационной работе.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
5.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.15. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам, как правило, предоставляются во время летних каникул.
5.16. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом (распоряжением) органа
управления образованием, другим работникам – приказом директора школы.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, за успехи в обучении и воспитании
обучающихся применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
2) выдача премии;
9

3) награждение почетной грамотой.
6.2. За особые успехи работники школы в установленном порядке могут быть представлены для
награждения к ведомственным и государственным наградам.
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) растраты, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
3) повторного в течение одного года грубого нарушения устава школы;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы.
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
7.7. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.9. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на

10

работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.13. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю
структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации
на видном месте, а также размещается на официальном сайте Школы.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, с внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления. Соответствующий лист ознакомления оформляется приложением к настоящим правилам.

11